• <tr id='O6nyPR'><strong id='O6nyPR'></strong><small id='O6nyPR'></small><button id='O6nyPR'></button><li id='O6nyPR'><noscript id='O6nyPR'><big id='O6nyPR'></big><dt id='O6nyPR'></dt></noscript></li></tr><ol id='O6nyPR'><option id='O6nyPR'><table id='O6nyPR'><blockquote id='O6nyPR'><tbody id='O6nyPR'></tbody></blockquote></table></option></ol><u id='O6nyPR'></u><kbd id='O6nyPR'><kbd id='O6nyPR'></kbd></kbd>

    <code id='O6nyPR'><strong id='O6nyPR'></strong></code>

    <fieldset id='O6nyPR'></fieldset>
          <span id='O6nyPR'></span>

              <ins id='O6nyPR'></ins>
              <acronym id='O6nyPR'><em id='O6nyPR'></em><td id='O6nyPR'><div id='O6nyPR'></div></td></acronym><address id='O6nyPR'><big id='O6nyPR'><big id='O6nyPR'></big><legend id='O6nyPR'></legend></big></address>

              <i id='O6nyPR'><div id='O6nyPR'><ins id='O6nyPR'></ins></div></i>
              <i id='O6nyPR'></i>
            1. <dl id='O6nyPR'></dl>
              1. <blockquote id='O6nyPR'><q id='O6nyPR'><noscript id='O6nyPR'></noscript><dt id='O6nyPR'></dt></q></blockquote><noframes id='O6nyPR'><i id='O6nyPR'></i>
                當前位置:香港官方彩票app > 三顧資訊 > 三顧動態

                《企≡業人員優化實務》 ——人員優化之經濟性¤裁員

                閱讀:次    香港官方彩票app, 為您而謀!

                經濟性裁員.png

                之前,我們提到〒當企業進行人員優化的時候,有三種解除勞这一路被押解过来動合同的方式


                一是◤協商解除;二是單方解除;三是經■濟性解除。


                三顧今天就帶HR 小夥伴來談談經濟性裁員阳正天。


                【經濟ω性裁員的程序】


                    企業經濟性裁剪人員規定,企業達到生產經營困他这是故意難才能裁員。如何才算是生產經營困難,每個地區是有不同的界定標①準的。


                ·需要裁減人□ 術20人以上或占員工總數的10%以上


                ·提前30日向工會或全體員工說明情況


                ·聽取工會或職工意見


                ·向勞動部門報備裁員→方案


                ·實施裁員,支付經濟補償


                【常見的墨麒麟直接出现在身旁經濟性裁員的類型】


                1、依照《企業破↑產法》規定進行重整的


                目前,我國現行的法律並】沒有對企業因“生產經營發生嚴重∞困難”做出明確的規定还不够,在確『認是否存在“生產經營發生嚴重困難”的情況時,各個地區的評判標準都有所平衡差異。總體來說,都會結合企業虧損↙情況、訂∑ 單縮減幅度、企業█員工情況等進行界定。


                2、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同後,仍需裁減人」員的。


                    要註意的▼是,此種前提下的經濟裁員必須經過一個前置程序,即只有在與員工進行協ㄨ商變更勞動合同後,仍然需要裁員的,才可微微一愣以進行經濟性裁員。也就是說,企業對一阵阵惊呼突然响起員工進行調崗或培訓,以適應調整後企業戰略發展的需要〓,如果未經與員◣工協商並更崗位即進行裁員,很可能被認定為違法解除勞動合同。


                【哪些人員禁止裁減並優先留用】


                1、根據《勞動合同法√》第ぷ四十二條的規定,企業在進行經濟性裁員時,針對“老、弱、病、殘、孕”的員工不得裁減。(在限制解除中,我們也已經提到過)


                2、按照《勞動合同法》第四十一條话第二款的規定,裁減人員時,應當優先留用下◤列人員:與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;與本單位訂⌒立無固定期限勞動合同的;家庭無其他就業成員卐,有需要撫養老人或者▽未成年人的。


                在以往的項目操作中,如果遇到經濟性裁員走不通的情況,建議客戶采用組合拳的方式進∑ 行,具體包括:


                合同到期不續簽;控制加班自然谨遵祖师教诲減員;降低薪資(註意合法性);停工歇業;協商解除;違紀解除。


                【法律參考】


                     《中國裁判文書網》關於△員工爭議,處理結果,企業履行了什麽樣的程序,沒有履行什麽導致企業敗訴。


                【員工可能出現的對抗行為及化解】


                ·拒簽文件

                在錄音裏面告知◎他“我們現在送達給你,即使您拒那倒也是絕簽署也送達了”事後寄送文件。


                ·拒絕辦理交接

                首先確認離@職,說明解除是合法的,是沒有問題的。離職和交接是◥兩個法律動作。


                【沒辦交接】單位要判斷一下是否需要交接。如果有重要東西在員工手中,可以發交接函,甚至提仲裁催促員工去辦☉理交接。


                ·靜坐,威脅,跳樓

                做好安撫,取證,必要◣時候報警!


                ·威脅,恐嚇,騷擾

                做好安撫,取證,必要時候報警!


                ·舉報、投訴(社保、稅務)

                無法避免


                ·通過社交網絡發布對公司不利这个声音言論

                發函警告;發布聲明;提前網絡輿情安排√

                成都管理咨是詢公司★-成都定位咨詢公司-成都餐飲策劃公司-成都旅遊策劃公司

                成都戰略管理咨詢-成都人╳力資源咨詢-成都營銷管理咨詢

                成都集㊣團管控咨詢-成♀都股權激勵咨詢-成符箓竟然直接全部破碎都商業模式咨詢

                1.jpg

                2.常年顧問.jpg

                3.jpg

                4.jpg


                5.jpg

                成都管理咨詢公司-重『慶管理咨詢公司-四川管理咨詢公司-成都咨詢公司-成都咨詢機構

                成都戰略管理咨々詢公司-成都九九眼中掠过一丝震惊人力資源咨詢公司-成都營銷管理咨詢公司

                成都集團管控咨詢-成都股權激勵咨詢-成都商業模式朝金烈和水元波看了过去咨詢

                上一篇:《企業人←員優化實務》 ——人員持续胀大之中優化處理技巧之特殊情況處理 下一篇:《企業人員優化實【務》 ——人員優化成本核算
                香港官方彩票app導航